La rémunération en finance est un sujet tabou mais crucial. Voici un guide transparent des salaires réels en 2025, basé sur des données de marché vérifiées.
💡 Avant de négocier : Assurez-vous d'avoir un CV finance parfait pour décrocher ces postes.
Banque d'investissement : Grille complète
First Year Analyst : Salaire fixe 90-110k€ (Paris) / $100-125k (NY) / £70-85k (Londres), Bonus 50-100% du fixe, Package total 135-220k€, Heures/semaine 80-100h
Second Year Analyst : Salaire fixe 100-120k€, Bonus 70-120% du fixe, Package total 170-264k€
Third Year Analyst : Salaire fixe 110-130k€, Bonus 80-130% du fixe, Package total 198-299k€
First Year Associate (Post-MBA) : Salaire fixe 150-180k€, Bonus 100-150% du fixe, Package total 300-450k€, Heures/semaine 70-90h
Vice President : Salaire fixe 250-350k€, Bonus 150-300% du fixe, Package total 625k-1.4M€, Heures/semaine 65-85h
Director : Salaire fixe 350-500k€, Bonus 200-400% du fixe, Package total 1.05M-2.5M€
Managing Director : Salaire fixe 500-750k€+, Bonus 300-1000%+ du fixe, Package total 2M-20M€+
Private Equity : Rémunérations
PE Analyst : Salaire fixe 100-130k€, Bonus 60-100% du fixe, Package total 160-260k€, Pas de carried interest
PE Associate : Salaire fixe 180-250k€, Bonus 80-150% du fixe, Carried interest 0.1-0.5% du fonds, Package total 324-625k€ (hors carry)
VP Private Equity : Salaire fixe 350-500k€, Bonus 150-300% du fixe, Carried interest 1-3% du fonds, Package total 875k-2M€ (hors carry)
Partner : Salaire fixe 800k-2M€, Carried interest 10-30% du fonds, Package total 5M-50M€+ (carry inclus sur exit)
Le carried interest : Participation aux profits du fonds au-delà d'un hurdle rate (typiquement 8% IRR). Vesting sur 5-10 ans. Peut représenter 10-100x le salaire fixe sur un deal réussi.
Asset Management et Sales & Trading
Analyste Buy-side : Salaire fixe 70-100k€, Bonus 30-80% du fixe, Package total 91-180k€, Heures/semaine 50-60h (meilleur équilibre que IB)
Portfolio Manager : Salaire fixe 150-300k€, Bonus 100-300% du fixe (performance-based), Package total 300k-1.2M€
Senior Trader : Salaire fixe 150-300k€, Bonus 200-800% du fixe (P&L-based), Package total 450k-2.7M€
Différences géographiques
Facteur de conversion (pour même poste) : Paris 1.0x (base), Londres 1.1-1.2x, New York 1.3-1.5x, Hong Kong / Singapour 1.2-1.4x
Attention au coût de la vie : Londres +30% vs Paris, New York +50% vs Paris, Singapour +20% vs Paris. Pouvoir d'achat réel souvent comparable.
Structure de la rémunération
Salaire fixe (Base Salary) : Versé mensuellement, garantie contractuelle, augmente régulièrement (5-15%/an selon performance)
Bonus annuel (Year-End Bonus) : Versé en février/mars généralement, variable selon performance individuelle (50%), performance de l'équipe (25%), performance de la banque (25%), peut aller de 0% à 300%+ du target
Signing bonus : 50-200% du salaire fixe, souvent avec clawback (rembourser si départ < 1-2 ans)
Deferred compensation (MD+) : Actions de la banque vesting sur 3-5 ans, mécanisme de rétention
Fiscalité (France)
Pour un package de 200k€ : Impôt sur le revenu ~30-35%, Charges sociales ~22%, Net réel ~90-100k€
TMI (Taux Marginal d'Imposition) : Au-delà de 168k€ → 45%, + 3-4% de contributions sociales, Taux effectif global 48-49% sur la tranche haute
Progression salariale
Trajectoire typique sur 15 ans (M&A Analyst → MD) : Années 1-3 (Analyst) Cumul ~500k€, Années 4-6 (Associate) Cumul ~1.5M€, Années 7-10 (VP) Cumul ~4M€, Années 11-15 (Director → MD) Cumul ~10-15M€
Total cumulé sur 15 ans : 16-21M€ (mais imposition lourde, net ~8-10M€, heures travaillées 70,000-100,000h)
Différences par banque (Paris)
Goldman Sachs 🔗, JP Morgan 🔗, Morgan Stanley 🔗 : Top of market, bonus généralement +10-20% vs autres
Rothschild & Co 🔗, Lazard 🔗, Evercore 🔗 : Fixe parfois légèrement inférieur, bonus potentiellement supérieurs (gros deals), meilleur équilibre vie/travail (relatif)
BNP Paribas, Société Générale : Fixe compétitif, bonus généralement -20-30% vs US banks, mais meilleur équilibre (60-70h/semaine vs 80-100h)
Négociation salariale
Quand négocier : À l'offre initiale (signing bonus, fixe), revue annuelle (février-mars), promotion, contre-offre si démission
Leviers : Autre offre en main (leverage maximum), performance exceptionnelle (deals closés, P&L), compétences rares, menace crédible de départ
Réaliste d'obtenir : +10-20k€ fixe à la négociation d'embauche, +20-50k€ signing bonus, pas de négociation sur bonus (décidé par la banque)
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Réalité du métier vs salaire
150k€/an d'un Analyst (package ~200k€) : 80-100h/semaine, soit ~40-50€/h (moins qu'un consultant indépendant), 4,000-5,000h/an travaillées, stress élevé, santé impactée
Est-ce que ça vaut le coup ? Apprentissage exceptionnel, réseau de haut niveau, exit opportunities lucratives, mais coût personnel élevé
Conclusion
La finance reste l'un des secteurs les mieux payés, mais avec un coût personnel élevé. Les salaires ont progressé de 20-30% depuis 2020 (guerre des talents post-Covid).
Points clés à retenir : Le bonus représente 50-300% du package, la fiscalité française mange 45-50% du revenu, Private Equity paie moins cash mais le carry peut être massif, New York paie 30-50% de plus mais coût de vie +50%, négociez à l'embauche
Question à se poser : Est-ce que le salaire compense le sacrifice personnel ? À vous de juger selon vos priorités.