Chaque trimestre, l'Apec publie un baromètre sur le recrutement des cadres. Pour un candidat en finance, ces données sont utiles à condition de savoir ce qu'elles mesurent, et surtout ce qu'elles ne mesurent pas. Voici une lecture critique des publications récentes de l'Apec et de ce qu'elles impliquent pour votre recherche.
Le contexte et les faits clés
L'Apec 🔗 (Association pour l'emploi des cadres) interroge régulièrement des entreprises et des cadres. Ses publications de 2026 dessinent une tendance prudente :
- Premier trimestre 2026 : les embauches de cadres avaient peu progressé en 2025 et les intentions de recrutement des grandes structures étaient en légère hausse (51 % contre 48 % un an plus tôt).
- Deuxième trimestre 2026 : d'après le baromètre du deuxième trimestre 🔗, la part des entreprises capables d'anticiper leur activité à trois mois recule de 7 points depuis décembre 2025 (57 % contre 64 %).
- Troisième trimestre 2026 : l'étude intitulée « l'attentisme s'installe » décrit des recruteurs qui attendent plus de visibilité avant de s'engager.
⚠️ Attention : ces baromètres portent sur l'ensemble des cadres, tous secteurs confondus. Ils ne sont pas des statistiques de la finance. N'en tirez pas de conclusion directe sur la banque d'investissement ou le contrôle de gestion.
Ce que cela change pour les candidats
Un marché d'attentisme ne veut pas dire un marché fermé. Il veut dire que les décisions d'embauche sont plus lentes, plus sélectives, et que les recruteurs demandent davantage de preuves avant de s'engager.
- Les processus s'allongent. Prévoyez plusieurs semaines entre deux entretiens, et gardez plusieurs pistes ouvertes.
- Les arbitrages favorisent les profils immédiatement utiles. Un candidat dont le CV montre des résultats chiffrés passe devant celui qui décrit des tâches.
- Les postes remplacés priment sur les créations. Les remplacements et les besoins urgents passent avant les projets d'extension.
💡 Pour aller plus loin : notre analyse des tendances du marché de l'emploi en finance replace ces signaux dans le contexte de la banque et de la finance d'entreprise.
Les secteurs et métiers concernés
Pour la banque et l'assurance, le dernier focus sectoriel de l'Apec 🔗 que nous avons pu consulter couvre la période 2018-2023. Il indique que le secteur représente environ 9 % des cadres en poste et qu'il a dépassé les 26 000 recrutements en 2022. C'est un repère de structure, pas une photographie de 2026.
Ce que l'on peut dire des métiers sans inventer de chiffres :
- Les fonctions de contrôle, de risque et de conformité restent des familles de métiers où les besoins sont structurels, du fait de la réglementation.
- La finance de marché et la banque d'affaires suivent l'activité de transactions, donc réagissent plus vite à l'incertitude.
- La finance d'entreprise (contrôle de gestion, trésorerie, consolidation) dépend de la santé des employeurs, tous secteurs confondus.
Pour les rémunérations par famille de métiers, voir la source citée dans notre article sur les salaires en finance et banque d'investissement.
Les chiffres à retenir
- 57 % contre 64 % : la part des entreprises qui savent anticiper leur activité à trois mois, selon le baromètre du deuxième trimestre 2026. C'est un indicateur de visibilité, pas d'embauches.
- 51 % contre 48 % : les intentions de recrutement des grandes structures au premier trimestre 2026, selon l'Apec.
- Environ 9 % : la part de la banque-assurance dans les cadres en poste, d'après le focus sectoriel 2018-2023.
Gardez en tête les trois limites de ces chiffres : ils sont déclaratifs, ils mélangent tous les secteurs et ils datent déjà de quelques mois.
Comment s'adapter dans sa candidature
- Chiffrez vos résultats. C'est le meilleur antidote à l'attentisme : voir nos conseils sur les bullets orientés résultats.
- Ciblez large sur les fonctions de contrôle et de risque si votre profil s'y prête.
- Relancez. Dans un marché lent, une relance polie après deux semaines ne dérange pas.
- Préparez un CV prêt à partir. FinanceCV prend en charge la mise en page et produit un document compatible avec les logiciels de tri (ATS) : vous pouvez adapter le contenu à chaque offre en quelques minutes sans vous soucier de la forme.
- Utilisez les sources officielles. Un baromètre se lit avec ses méthodes : taille de l'échantillon, périmètre, date d'enquête.
Perspectives pour les prochains mois
Le prochain baromètre dira si l'attentisme se confirme ou si la visibilité revient. Surveillez trois indicateurs : la part d'entreprises qui anticipent leur activité, les intentions de recrutement des grandes structures et le nombre d'offres publiées. Croisez toujours ces signaux avec ce que vous voyez sur le terrain, auprès des recruteurs et dans votre réseau.
Lire un baromètre sans se tromper : cinq réflexes
Un baromètre est un outil de décision pour vous à condition de le lire avec méthode. Voici les réflexes à adopter avant de changer de stratégie sur la foi d'un chiffre.
- Regardez qui est interrogé. Entreprises ou cadres, grandes structures ou toutes tailles : un indicateur sur les grandes structures peut ne rien dire d'une PME.
- Regardez ce qui est mesuré. Des intentions de recrutement ne sont pas des embauches réalisées. Une part d'entreprises qui prévoient leur activité n'est pas un volume d'offres.
- Regardez la date de l'enquête. Une enquête de mars publiée en mai décrit un état d'esprit de mars. Entre-temps, les conditions ont pu changer.
- Comparez avec le terrain. Combien d'offres voyez-vous dans votre métier ? Quels délais de réponse ? Votre propre observation vaut un indicateur de plus.
- Ne confondez pas moyenne et cas particulier. Un marché cadres atone peut cacher des segments dynamiques, par exemple la conformité, le risque ou le contrôle.
Un exemple de lecture appliquée au contrôle de gestion
Supposons que vous visiez un poste de contrôleur de gestion. L'attentisme général peut se traduire par des budgets d'embauche gelés, mais la fonction reste centrale dans l'entreprise : on la remplace quand elle se libère. Votre travail consiste à repérer les départs et les besoins urgents, à vous positionner vite avec un dossier prêt, et à montrer que vous êtes opérationnel. Notre exemple de CV de contrôleur de gestion montre comment le faire sur une page.
Ce que l'on ne peut pas conclure d'un baromètre général
- Ni un salaire : pour cela, consultez les études de rémunération par famille de métiers.
- Ni un volume d'offres en finance : il faudrait un recensement par métier, que ces baromètres ne fournissent pas.
- Ni un délai de recrutement : la durée d'un processus dépend de l'employeur.
Le bon usage consiste à se servir du baromètre comme d'une météo, pas d'un plan de vol. Il indique un climat ; votre recherche reste affaire de méthode, de réseau et de qualité de dossier.
Questions fréquentes
Le baromètre de l'Apec dit-il si la finance recrute ? Pas directement. Il couvre l'ensemble des cadres. Pour la finance, croisez-le avec les offres publiées dans votre métier et avec ce que disent les recruteurs spécialisés.
Faut-il retarder une candidature quand l'attentisme domine ? Non. Les postes de remplacement et les besoins urgents s'ouvrent tout au long de l'année. Un dossier prêt vous permet de saisir ces occasions.
Où trouver des données plus précises sur mon métier ? Les fiches métiers et les études sectorielles de l'Apec, les publications des cabinets de recrutement spécialisés et les offres elles-mêmes sont les meilleures sources.
Quelle fréquence de lecture adopter ? Un coup d'œil à chaque publication trimestrielle suffit. L'essentiel de votre temps doit aller à votre dossier et à vos candidatures.
Sources
- Apec : recrutement de cadres au 3e trimestre 2026 🔗
- Apec : baromètre du 2e trimestre 2026 (communiqué) 🔗
- Apec : focus sectoriel banques et assurance 🔗
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