Exemple de CV AST1 NEOMA : le CV académique du concours ECRICOME Tremplin

NEOMA Business School recrute en admission parallèle via le concours ECRICOME Tremplin, avec deux voies selon le niveau : le Tremplin Bac+2 (AST1), ouvert aux titulaires ou futurs titulaires d’un BTS, d’un BUT2 ou d’une Licence 2, et le Tremplin Bac+3 (AST2). La sélection se déroule en deux temps : une admissibilité fondée sur le dossier et les tests (TAGE MAGE, test d’anglais), puis un entretien de motivation devant un jury composé d’un professionnel et d’un enseignant.

Le CV présenté ci-dessous est celui d’une candidate en 2e année de BTS Support à l’Action Managériale, qui candidate en AST1 avec un projet en ressources humaines. Il montre comment faire tenir un parcours encore court sur une page sans qu’il paraisse vide : stage RH documenté, engagement associatif chiffré, job étudiant assumé.

Ce que les recruteurs attendent d’un CV admission parallèle neoma

• Le niveau exact du diplôme en cours (BTS, BUT2, Licence 2) et la voie visée (AST1 ou AST2) annoncés dès l’en-tête, pour que le jury sache immédiatement quel dossier il instruit.
• Les résultats aux tests d’aptitude et d’anglais s’ils sont connus au moment du dépôt, car ils pèsent à égalité avec le dossier dans l’admissibilité.
• Un projet professionnel formulé en une ou deux lignes : son absence laisse un dossier flou aux yeux du jury de motivation qui vous recevra ensuite en entretien.
• Des expériences courtes mais quantifiées — stage, job étudiant, engagement associatif — chacune terminée par un résultat plutôt qu’une tâche.

Le CV décortiqué, section par section

Chaque capture ci-dessous est extraite du CV admission parallèle neoma présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que vous devez y mettre de vous.

1. En-tête et accroche

Le diplôme, la voie ECRICOME et le projet RH

Un dossier AST1 doit lever une ambiguïté immédiate : de quel niveau part la candidate, et vers quelle voie ECRICOME. L’accroche répond aux deux questions et ajoute un projet professionnel identifiable.

Ce qui fonctionne

• « 2e année de BTS Support à l’Action Managériale » précise un diplôme et un niveau exact, ce qui évite au jury de devoir vérifier l’équivalence bac+2.
• « concours ECRICOME Tremplin (AST1) de NEOMA Business School » nomme la voie exacte et le niveau d’entrée visé, évitant toute confusion avec la voie AST2.
• « ressources humaines à l’international » annonce un projet que le stage RH et la pratique de l’allemand viennent ensuite confirmer, au lieu d’une ambition déclarée sans preuve.

À adapter à votre parcours : Indiquez votre diplôme en cours et son niveau exact, la voie ECRICOME visée (Tremplin AST1 ou AST2), et un projet professionnel que vos expériences peuvent illustrer.

2. Formation

Une major de promotion et deux scores dès la première année

Sur un parcours encore court, un classement en première année reste l’élément le plus solide à mettre en avant. La rubrique formation l’associe aux scores de test, exactement ce que la phase d’admissibilité examine.

Ce qui fonctionne

• « Major de promotion en 1re année (moyenne 15,9/20) » donne un classement vérifiable dès la première année de BTS, avant même la fin du cursus.
• « TAGE MAGE 350/600, TOEIC 820/990 » apparaissent dans la rubrique formation, à l’endroit où le jury d’admissibilité les cherche, plutôt qu’en fin de CV.
• Le baccalauréat « spécialité Ressources Humaines et Communication », avec la mention de « major de la spécialité RHC », montre une orientation RH déjà affirmée avant le BTS.

À adapter à votre parcours : Mettez en avant votre meilleur classement disponible, même partiel, et vos scores de test dès qu’ils existent, en gardant la ligne du baccalauréat si elle éclaire votre spécialisation.

3. Expériences

Un stage RH décrit par ses volumes de recrutement

Le stage RH est central dans ce dossier : il est donc détaillé par des volumes précis de candidatures et d’entretiens, là où le job étudiant reste bref mais assumé comme un fait de parcours, pas une gêne à cacher.

Ce qui fonctionne

• « Présélection de 90 candidatures et organisation de 25 entretiens de recrutement » donne un volume concret d’activité RH, exactement ce qu’un service recrutement confie à un stagiaire.
• « Mise à jour du livret d’accueil [...] réduisant de moitié les questions adressées au service RH » relie une tâche administrative à un effet mesurable sur l’organisation du service.
• « Participation à la préparation d’un forum emploi réunissant 8 partenaires locaux » élargit le stage au-delà du recrutement pur, vers l’événementiel RH.

À adapter à votre parcours : Donnez le nombre de candidatures, d’entretiens ou de personnes concernées par votre stage, et reliez chaque tâche administrative à son effet sur l’équipe ou sur les délais.

4. Compétences et centres d’intérêt

Un projet RH international, une trésorerie associative chiffrée

Ce bloc confirme la cohérence RH du dossier par les compétences déclarées, puis prouve par les centres d’engagement que la candidate sait tenir une responsabilité réelle, y compris financière.

Ce qui fonctionne

• « ressources humaines généralistes puis gestion des talents à l’international » prolonge le projet de l’accroche vers une spécialisation précise, cohérente avec le programme Grande École visé.
• À l’association caritative, « coordination de 30 bénévoles [...] ayant réuni 6 k€ de dons » et « 15 commerces partenaires » démontrent une capacité d’organisation proche des compétences RH événementielles.
• « Responsable communication » du bureau des étudiants, avec « 400 abonnés » et « 4 soirées d’intégration », montre une prise de responsabilité en parallèle du BTS, pas seulement pendant le stage.

À adapter à votre parcours : Formulez votre projet RH avec une spécialisation précise, et chiffrez vos engagements associatifs par le nombre de personnes coordonnées et le budget ou l’audience concernés.

La structure en résumé

1. En-tête : Identité, coordonnées, puis une phrase qui annonce le diplôme en cours, la voie ECRICOME visée (AST1 ou AST2) et le projet professionnel.
2. Formation : Établissement actuel en tête, avec la mention, le rang si vous êtes bien classée, et les matières dominantes, puis les scores de test dès qu’ils sont disponibles. Le baccalauréat garde sa place s’il éclaire votre spécialisation.
3. Expériences : Stages et jobs étudiants, même courts, décrits par leur mission concrète et leur résultat mesurable : nombre de candidatures traitées, budget géré, taux d’engagement.
4. Compétences : Projet professionnel assumé en une ligne, compétences techniques issues du BTS ou du BUT, outils réellement pratiqués, puis les langues avec leur score.
5. Centres d’intérêt : Deux ou trois lignes qui alimenteront l’entretien de motivation : un engagement avec un résultat, une pratique régulière qui montre une qualité utile en entreprise.

Compétences et mots-clés ATS

• Recrutement et présélection de candidatures
• Communication interne et événementiel
• Gestion administrative RH
• Organisation et gestion de projet
• Sens du contact et travail en équipe

Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en admission parallèle neoma, intégrez naturellement :

Les erreurs à éviter

• Dépasser une page pour compenser un parcours encore court : mieux vaut trois expériences bien décrites qu’une liste de six missions vagues.
• Lister un stage sans préciser le nombre de candidatures traitées, de personnes accueillies ou d’événements organisés.
• Omettre le projet professionnel : le jury de l’entretien de motivation cherche une cohérence entre votre parcours, votre CV et votre discours à l’oral.
• Négliger la mobilité et l’engagement associatif au profit de la seule formation, alors qu’ils différencient des dossiers académiquement proches.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

• CV Admission Parallèle NEOMA Business School : Modèle 2026
• Lettre de Motivation et Entretien AST NEOMA : la Méthode
• Admission sur titre (AST) : définition, fonctionnement et écoles concernées