Votre premier jour en finance est crucial : première impression, intégration dans l'équipe, apprentissage des codes. Voici comment réussir vos premières semaines et partir du bon pied.
🎯 Vous y êtes presque : Après avoir décroché le job avec un CV parfait, voici comment briller dès le début.
Avant le premier jour (J-7 à J-1)
Préparation mentale et physique
Sleep debt recovery :
- Dormez 8-9h/nuit la semaine précédente
- Vous allez enchaîner 80-100h/semaine, arrivez reposé
- Dernier weekend : détente maximale
Révisions techniques :
- Revoir basics valorisation (DCF, Comps, LBO)
- Refaire 2-3 modèles Excel pour réactivation
- Lire rapports annuels entreprise (comprendre business)
- Actualité finance : derniers deals, marchés
Logistique :
- Repérer trajet bureau (faire test run dimanche)
- Préparer tenues semaine 1 (5 costumes impeccables)
- Acheter fournitures : notebooks, stylos qualité
- Charger tous devices (laptop, phone, iPad)
Mindset à adopter
Les 3 règles d'or :
- Humble confidence : Confiant mais pas arrogant
- Sponge mode : Absorber TOUT (process, culture, personnes)
- Proactive but patient : Montrer initiative mais ne pas brusquer
Mentalité : "Je suis là pour apprendre et ajouter de la valeur, pas pour prouver que je suis le plus intelligent."
Jour J : Le premier jour
Matin (8h-12h)
Arrivée (7h45 recommandé) :
- 15 min avant = À l'heure en finance
- À l'heure = En retard
- En retard = Catastrophe
Ce qui se passe généralement :
8h-9h : IT Setup
- Laptop, email, accès systèmes (Bloomberg, FactSet, Intranet)
- Mots de passe multiples (notez TOUT proprement)
- Phone setup
9h-11h : RH Onboarding
- Paperasse (contrat, mutuelle, badges)
- Présentation entreprise, valeurs, compliance
- Tour des bureaux
11h-12h : Rencontre équipe
- Présentation aux collègues (mémoriser TOUS les noms)
- Votre "buddy" / mentor assigné
- Première impression CRITIQUE
💡 Tips premier contact :
- Poignée de main ferme + sourire + eye contact
- "Ravi de vous rencontrer, [Prénom]" (utiliser prénom)
- Écouter plus que parler
- Prendre notes discrètes (noms + rôles)
Après-midi (14h-19h)
14h-16h : Formation initiale
- Process équipe
- Templates (pitch books, modèles Excel)
- File organization (folder structure)
- Tools (où trouver quoi)
16h-19h : Premier assignment (si chanceux)
- Généralement simple : research, data collection, formatting
- Objectif : tester rigueur et vitesse
- Surdelivrer (finir avant deadline, ajouter insights)
Questions à poser J1 : ✅ "Quelle est la meilleure façon de communiquer avec vous ? (email, Slack, Teams)" ✅ "Quelles sont vos attentes pour les 30 premiers jours ?" ✅ "Y a-t-il des lectures/documents à prioriser pour me mettre à niveau ?" ✅ "À quelle heure l'équipe arrive généralement le matin ?" (pour adapter)
Questions à NE PAS poser J1 : ❌ "Quels sont les horaires de fin de journée ?" (red flag) ❌ "Quand est-ce qu'on parle de mon bonus ?" (way too early) ❌ "Est-ce que je peux travailler de chez moi ?" (not yet)
📊 Renforcez vos bases : Maîtrisez Excel avancé pour être opérationnel immédiatement.
Semaine 1 : Observation et apprentissage
Les objectifs de la première semaine
Priorité #1 : Absorber la culture
- Observer comment les gens communiquent
- Identifier process décisionnels
- Comprendre dynamiques d'équipe
- Repérer les unwritten rules
Priorité #2 : Deliver premier travail impeccable
- Votre première livraison = votre réputation pour 6 mois
- Faire relire par buddy avant d'envoyer au manager
- 0 erreur acceptable
- Anticiper deadline (livrer 10% avant si possible)
Priorité #3 : Build relationships
- Déjeuner avec différents collègues chaque jour
- Poser questions intelligentes
- Offrir aide (même si débordé)
- Retenir infos personnelles (kids, hobbies) → bonding
Les tâches typiques semaine 1
Research & Data Collection :
- Trouver comps pour valorisation
- Collecter data financières (Bloomberg, CapIQ)
- Lire rapports analystes
- Benchmark sectoriel
Formatting & Quality Check :
- Formatter pitch books (alignement, fonts, colors)
- Vérifier consistency slides
- Fact-checking chiffres
- Bibliography / Sources
Simple Analysis :
- Calculer multiples (EV/EBITDA, P/E)
- Analyser spreads obligataires
- Comparer performances actions
- Tableaux Excel simples
Ce qu'on teste :
- Votre attention au détail (0 erreur ?)
- Votre vitesse (fini en 3h ou 8h ?)
- Votre proactivité (juste exécuté ou ajouté valeur ?)
- Votre communication (alerté problèmes ? demandé feedback ?)
Les erreurs fatales à éviter semaine 1
❌ Arriver tard (même une fois = mauvais signal) ❌ Ne pas prendre notes (redemander même info = bad) ❌ Critiquer anciens process ("Dans mon stage on faisait mieux...") ❌ Name-dropping ("À HEC on apprenait que..." → irritant) ❌ Surconfidence ("Je sais déjà faire ça" → puis erreur) ❌ Partir à 18h (même si rien à faire, observez horaires équipe) ❌ Téléphone perso (social media, textos visibles = unprofessional)
💼 Approfondissez : Préparez-vous aux questions techniques que vous rencontrerez.
Mois 1 : Prouver votre valeur
Objectifs 30 premiers jours
Technique : ✅ Maîtriser tools internes (templates, bases de données) ✅ Comprendre process deal de A à Z ✅ Pouvoir construire pitch basique sans aide ✅ Connaître vos 3-5 secteurs focus
Relationnel : ✅ 1-on-1 avec chaque team member ✅ Identifié les influencers (pas juste hiérarchie) ✅ Réputation = "reliable, rigorous, fast" ✅ Buddy/mentor relation solide
Cultural fit : ✅ Compris unwritten rules (ex: email après 23h acceptable ?) ✅ Adapté communication style ✅ Intégré dans social events (déjeuners, after-work)
Les quick wins pour impressionner
1. Créer value-add sans qu'on demande
Exemple : Manager demande "Donne-moi les comps pour [Company X]"
Niveau basique : Tableau comps Niveau impressive : Tableau comps + 1 slide analysis insights + suggestions ajustements
2. Anticiper questions
Pendant meeting, MD dit : "On devrait regarder si..." → Vous avez déjà préparé l'analyse (envoyée dans les 2h post-meeting)
3. Améliorer process
Observer process répétitif inefficace → Créer template/macro → Proposer à équipe
4. Devenir le go-to sur un sujet
Choisir niche (ex: secteur biotech, produit structuré spécifique) → Deep dive → Devenir "l'expert" junior
La "trial by fire" : votre premier weekend au bureau
C'est inévitable : Votre premier weekend de travail arrive (souvent semaine 2-3)
Comment gérer :
Mindset :
- C'est normal, pas un punishment
- Opportunity de prouver work ethic
- Toute l'équipe est là (solidarité)
Préparation :
- Prévenir famille/amis dès vendredi
- Dormir suffisamment vendredi soir
- Amener snacks, caféine
- Tenue : business casual acceptable weekend
Performance :
- Arriver 9h samedi (sauf si brief différent)
- Stay until job is done (pas partir avant seniors)
- Maintenir qualité malgré fatigue
- Positive attitude (pas de complaints)
Post-weekend :
- Debrief lundi : "What did you learn ?"
- Pas de martyrdom ("J'ai travaillé 18h samedi !") → unprofessional
- Juste deliver, move on
Les codes non-écrits de la finance
Communication
Email etiquette :
- Répondre <2h pendant business hours
- Si >24h pour répondre, s'excuser
- Subject lines clairs ("Review needed: [Project] - Due [Date]")
- 0 faute, professionnel, concis
Meeting behavior :
- Arriver 2-3 min avant
- Laptop/phone silencieux (sauf pour notes)
- Prendre notes (montre engagement)
- Ne parler que si value-add
Hiérarchie :
- Analyst → Associate → VP → Director → MD
- Respecter chaîne (pas bypasser Associate pour aller direct au MD)
- Exception : MD vous demande direct
Apparence et présentation
Dress code :
- Semaine 1-4 : Full suit chaque jour (safe)
- Après : Observer équipe et adapter
- Client meetings : TOUJOURS full suit
- Weekends : Business casual (chinos + chemise)
Grooming :
- Cheveux professionnels
- Barbe soit clean-shaven soit impeccablement taillée
- Ongles propres
- Parfum/cologne discret (voire pas du tout)
Work ethic signaling
Les signaux positifs :
- Email early morning (7h) + late night (23h) = shows dedication
- Jamais complain sur workload
- Volontaire pour projets difficiles
- "Yes" attitude (puis deliver)
Les signaux négatifs :
- Partir à 18h régulièrement (même si rien à faire)
- Refuser assignments ("Je suis sur autre chose")
- Complain sur horaires/weekend work
- Sick days suspects (lundi matin...)
🤝 Intégrez-vous : Développez votre réseau interne dès le premier mois.
Gérer les premières difficultés
Erreur majeure : comment réagir ?
Vous ALLEZ faire erreurs. C'est normal. Ce qui compte : la réaction.
Bad reaction : ❌ Cacher l'erreur ❌ Blâmer quelqu'un d'autre ❌ Faire excuses ("J'étais fatigué") ❌ Minimiser ("C'est pas grave")
Good reaction : ✅ Alerter immédiatement ✅ Ownership total ("C'est mon erreur") ✅ Présenter solution/correction ✅ Expliquer comment éviter à l'avenir ✅ Learn & move on
Template email erreur :
[Manager],
J'ai identifié une erreur dans [deliverable] : [description précise].
Impact : [quel est l'impact]
Correction : [ce que j'ai déjà fait/plan]
Prevention : [comment je vais éviter cela à l'avenir]
Désolé pour cette erreur. Je reste disponible pour en discuter.
[Vous]
Burnout early signs
Red flags :
- Sommeil <5h plusieurs nuits d'affilée
- Irritabilité inhabituelle
- Erreurs bêtes multiples
- Anxiété constante
- Perte motivation
Actions immédiates :
- Parler à votre buddy/mentor (pas directement big boss)
- Prioriser sommeil (6h minimum non-négociable)
- 30 min sport/day (non-négociable)
- Weekend OFF si possible (au moins 1 jour/2 semaines)
Mindset : C'est un marathon, pas un sprint. Tenir 3 mois en burnout puis craquer = pire que gérer son énergie.
Imposter syndrome
Vous allez ressentir : "Je suis pas assez bon, je vais me faire virer, les autres sont meilleurs"
Réalité : 70% des juniors finance ressentent ça. Vous êtes là parce que vous ÊTES qualifié.
Stratégies :
- Lister vos wins chaque semaine (tangible proof)
- Demander feedback régulier (souvent meilleur que ce vous pensez)
- Parler avec buddy (probablement senti la même chose)
- Focus sur progression, pas perfection
💰 Perspective long-terme : Consultez les salaires par expérience pour vous motiver.
Checklist 30-60-90 jours
30 jours
✅ Maîtrisé tools & templates internes ✅ Livré 5+ assignments 0 erreur ✅ Rencontré 1-on-1 chaque team member ✅ Identifié 1-2 domaines expertise à développer ✅ Réputation = fiable et rigoureux ✅ Compris dynamiques équipe et culture
60 jours
✅ Autonome sur tasks standard (comps, research, formatting) ✅ Commencé contribuer idées en meetings ✅ Relation mentor solide (weekly check-ins) ✅ Géré premier weekend work smoothly ✅ Identifié improvement opportunities (process/tools) ✅ Network étendu (autres teams, departments)
90 jours
✅ Capable gérer petit projet end-to-end avec supervision minimale ✅ Feedback review positif ✅ Considéré "contributor" (plus juste "learner") ✅ Commencé mentoreranalyst plus junior (si applicable) ✅ Vision claire objectifs 6-12 mois ✅ Cultural fit confirmé
Conclusion
Les 90 premiers jours sont déterminants pour votre réputation et carrière. Dans un environnement ultra-compétitif, vous n'avez qu'une chance de faire bonne première impression.
Les 3 piliers du succès :
- Excellence technique : 0 erreur, anticipation, rigueur absolue
- Soft skills : Communication, team work, humilité
- Work ethic : Disponibilité, positive attitude, reliability
Stat réconfortante : Si vous passez les 90 premiers jours sans incident majeur + feedback positif → 90% de chances de réussir long-terme dans le rôle.
Mindset final : Ces 90 jours sont intenses mais temporaires. Donnez 110%, absorbez tout, buildez réputation solide. Après, vous pourrez progressivement ajuster et trouver votre rythme.
Vous allez y arriver. Des milliers l'ont fait avant vous. Good luck !